“De la burocracia a la innovación” es el título de la jornada formativa celebrada ayer en la sala Ramón Llull de la Biblioteca Municipal de El Campello, organizada por NUTCO, una sociedad que presta servicios de consultoría y asesoría para administraciones públicas. La jornada, en la que participaron funcionarios y técnicos llegados de diversos puntos de la provincia de Alicante, contó con la participación del Ayuntamiento anfitrión, concretamente de la concejalía de Recursos Humanos que dirige Lourdes Llopis (también diputada provincial), que intervino en el acto de apertura.

El evento formativo se centró en la carrera profesional y evaluación del desempeño en la administración pública valenciana, y entre los ponentes estaban Lourdes Romero, de la Diputación de Sevilla; Eduardo Quesada, por el Ayuntamiento de Elche; María Cinta (Dénia), Ramón Pérez (Diputación de Alicante), los expertos en inteligencia artificial Víctor Almonacid y Loredana Stan, la jefa del departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de El Campello, Trinidad Martínez, y técnicos de  en la función pública.

Entre las entidades colaboradoras estaba la Asociación Valenciana de Técnicos de Personal de la Administración Local (AVTPAL), y las empresas CTYD, NOVAGOB y IT&PEOPLE. El objetivo no era otro que promover una cultura de gestión pública orientada al desempeño, la profesionalización y la innovación, proporcionando a los asistentes herramientas, experiencias y claves prácticas para avanzar en la implantación de sistemas eficaces de carrera profesional y evaluación del desempeño en el ámbito público.

Tras analizar el marco actual de la carrera profesional, identificando avances, retos y oportunidades; difundir buenas prácticas de distintas administraciones que han implementado con éxito modelos de gestión basados en el mérito, la planificación y la evaluación continua; conocer herramientas digitales para la digitalización de procesos relacionados con la gestión del talento y el desarrollo profesional, o visibilizar el papel clave de las personas en la transformación administrativa, impulsando modelos organizativos que reconozcan y potencien el talento interno, ponentes y asistentes concluyeron en la necesidad de fomentar el debate y la reflexión compartida con el fin de generar propuestas para avanzar hacia una administración más eficaz, ágil y centrada en la ciudadanía.

 Los participantes en la jornada concluyeron que la implantación de la carrera profesional en las administraciones públicas conlleva un ingente trabajo, que implica la puesta en marcha de reglamentos específico, y coincidieron en señalar que la administración de Justicia debería tener en cuenta esta circunstancia cuando imponen su aplicación sobre todo a los ayuntamientos, que reclaman tiempo para llevar a cabo los cambios de forma acertada.